Prosegue il percorso attraverso le sezioni di YOURcheckup per incontrare oggi le Risorse Umane.

L’area Risorse Umane comprende una serie di attività che hanno come riferimento le persone, con le loro intelligenze, le loro emozioni, i loro sentimenti.

Gestione delle persone in azienda significa:

  • considerare di volta in volta le persone in un’ottica di pianificazione, acquisizione, assunzione, formazione, valutazione, amministrazione e retribuzione, comunicazione e clima;
  • sostenere un modo di agire che rispecchi i valori aziendali, visione e missione in attuazione della strategia;
  • sviluppare le persone in linea con gli obbiettivi di Business a breve, medio e lungo termine;
  • aumentare il senso di appartenenza e il grado di soddisfazione professionale e personale;
  • supportare il cambiamento organizzativo.

Perché è importante un check-up dell’area Risorse Umane?

Per comprendere il grado di conoscenza della capacità di gestione dell’areaE conoscere quali processi sono efficienti e quali necessitano di un miglioramento per essere più competitivi
Per sapere se le competenze di gestione dell’area sono interne o esterneE ottenere informazioni importanti e utili per le decisioni strategiche in tempo reale
Per scoprire se la gestione dell’area è allineata ai tempi e alle necessità di BusinessE poter essere attrattivi verso figure strategiche oltre che essere pronti anche a cambi repentini di marcia
Per prevenire situazioni potenzialmente rischioseE gestire l’azienda con pianificazione e ottimizzando i costi invece che in modo reattivo disperdendo energia ed efficienza

Le domande del check-up

Le domande del check-up dell’area Risorse Umane si focalizzano su 5 specifici ambiti:

  • Acquisizione del Personale;
  • Amministrazione del Personale;
  • Formazione;
  • Budget – Costi – Valutazioni;
  • Relazioni Industriali & Competitività.

Queste sono le aree ritenute di fondamentale importanza per una gestione delle Persone che sia focalizzata sulla strategia perseguita dall’azienda e della quale si deve garantire l’esecuzione. Semplici e mirate domande raccolte ed analizzate da Manager con un vissuto aziendale ultraventennale permettono in una breve intervista di verificare se l’area Risorse Umane è adeguatamente gestita oppure necessita di qualche miglioramento.

Il tutto viene riassunto in un Report sintetico e dallo stile molto intuitivo che restituisce una fotografia attuale dell’area Risorse Umane già correlato da significativi suggerimenti e spunti di miglioramento.

Conclusioni

Oggi le aziende sono sempre più chiamate a gestire nuove sfide, complessità, criticità e cambi repentini di direzione. Le Persone sono determinanti per il successo aziendale: per questa ragione è fondamentale avere una buona e adeguata gestione di questa area.

Questa è solo una delle 9 sezioni di cui è composto lo strumento di check-up di YOURgroup. Nelle prossime settimane avremo modo di approfondire sia le altre sezioni che le specifiche aree dell’area Risorse Umane.

YOURcheckup, non solo un assessment, ma un’opportunità di confronto per la tua azienda.

Martina Gorza
Martina GorzaAssociate Partner yourHR